Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
Vom Vorwurf zur konstruktiven Kritik | Aushalten von Ambivalenzen und Mehrdeutigkeiten | Stärkung der Sowohl-als-auch-Haltung | Ausbau mediativer Kompetenzen | Gestalten von Konfliktmanagementprozessen
Mit moderner Führung Veränderungen gestalten und Potenziale entfalten
VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Unsere heutige (Arbeits-)Welt zeichnet sich eben durch einen dynamischen Wandel, hohe Veränderungsgeschwindigkeiten, Unsicherheiten, Komplexität und Mehrdeutigkeiten aus...
Täglich werden unzählige E-Mails geschrieben und sonstige digitale Nachrichten gesendet sowie empfangen. Die rasante Entwicklung der Informationstechnologien beschert uns immer mehr Apps, die beruflich oder privat genutzt werden (müssen). Dies sorgt ...