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SUMMARY:Veränderungsprozesse & Resilienz
DESCRIPTION:Veränderungsprozesse und Resilienz – Wie hängt das zusammen?\nVeränderung ist bei vielen Mitarbeitenden in Teams\, Abteilungen\, Unternehmen und Organisationen kein positiv besetzter Begriff. Mit ihm werden häufig Belastungen und Bedrohungen verbunden\, und er löst Unsicherheiten und Ängste aus. \nDaher kommt Resilienz bei Veränderungsprozessen in der heutigen Arbeitswelt eine wesentliche Bedeutung bei der Beantwortung der Frage: „Wie können Teams und Führungskräfte besser mit Veränderungen\, Unklarheiten und unsteten Rahmenbedingungen umgehen\, ohne in negativen Stress oder Starre zu verfallen?“ zu. \nNeben einem ausbalancierten eigenen Energiehaushalt spielen das Aushalten von vermeintlichen Widersprüchen sowie die Adaptionsfähigkeit eine zentrale Rolle: Resilienz bedeutet\, sich schnell auf neue Gegebenheiten einzustellen\, alternative Wege zu finden und Gewohnheiten anzupassen\, um Ziele auch unter veränderten Bedingungen zu erreichen. \nWeiter fördert Resilienz durch innere Ruhe die Teammitglieder dabei\, ihre Selbstwirksamkeit und Zuversicht zu erweitern. Durch gegenseitige Unterstützung können Teammitglieder darin gefördert werden\, dem Veränderungsprozess Vertrauen zu schenken und die Gestaltungschancen in ihm zu entdecken\, zumal es in Veränderungen keine vorgefertigten Konzepte und Lösungen gibt. \nResilienz-fördernde Strukturen und Prozesse in Unternehmen ermöglichen ein konstruktives Feedback\, lassen frühzeitig Herausforderungen erkennen\, um neue Optionen zu entwickeln und Entscheidungsprozesse anzupassen. In der VUCA-Welt ist dies der Schlüssel\, um Wandel erfolgreich zu gestalten\, statt daran zu scheitern. \nErfahre in unserem Seminar\, wie Du sowohl Deine Resilienz stärken kannst als auch wie sich Strukturen resilienter gestalten lassen\, um Wandel nicht nur auszuhalten\, sondern aktiv zu steuern. Mache dich zukunftsfähig für kommende Herausforderungen. \nDie Inhalte des Seminars\n\nGestaltung von Veränderungs- und Entscheidungsprozessen\nDie Kraft der Interessenorientierung: von einzelnen Punkten zu einer Landschaft\nDer resiliente Mensch: In Balance sein und bleiben\nReflexion des eigenen Energiehaushalts\nGesund kommunizieren\nPositives Denken: Der ganzheitliche Blick auf das innere Team\nEffektives Selbstmanagement und förderlicher Umgang mit Stress\, Fehlern und Unsicherheiten\nDie Reise zum resilienten Team\n\nSeminar-Methoden\nDas Seminar basiert auf einem Wechselspiel von theoretischen Inputs und Demonstrationen im Plenum (um Anhaltspunkte für die eigene Reflexion zu schaffen)\, praxisorientierten Rollenspielen und Übungen in Kleingruppen (um Erlerntes auszuprobieren und zu verfeinern) sowie Reflexionen (um den Transfer in das eigene Handeln zu unterstützen). \nDie Fokussierung auf Interaktivität und Praxisorientierung regt die Teilnehmenden an\, das Erlernte direkt umzusetzen und den nötigen Transfer in den eigenen Berufsalltag zu\nerarbeiten. \nIm Anschluss an das Seminar erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein Fotoprotokoll der im Seminar erstellten Flipchart- und Pinnwandblätter. \nTrainer: Stefan Kessen \nHier findest du weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung.
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