Transfer kommunikativer und mediativer Kompetenzen in den Berufsalltag
Zentrales Ziel der "Aha-Effekt-Reihe" ist es, dass die Teilnehmenden ihre bereits erworbenen kommunikativen und mediativen Kompetenzen vertiefen und weiter ausbauen werden, um sie gewinnbringend und erfolgreich in zahlreichen alltäglichen Situationen im Arbeitsalltag einsetzen zu können.
Modul 5: Haltung, Rolle und Selbstverständnis der Mediatorin/des Mediators | Recht der und Recht in der Mediation
Der 79. Lehrgang Mediation der DeutscheAnwaltAkademie (DAA) findet dieses Jahr in Frankfurt am Main statt und besteht aus 5 spannenden Modulen. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation besteht die Möglichkeit, dass einzelne Module online stattfinden werden.
Modul 3: Struktur und Ablauf einer Mediation
Der Lehrgang richtet sich an Interessenten, die als Mediator tätig werden und/oder ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen praxisorientiert weiterentwickeln möchten.
Modul 1: Führung und Persönlichkeit
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen
Was macht eine zeitgemäße Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen?
Modul 1: Ein Projekt startet … erfolgreich!
Fachliche Kompetenz noch wirksamer werden lassen: Das Planen und Bauen unterliegt einem stetigen Wandel. Zu den klassischen Leistungsbildern treten laufend neue Anforderungen an Schnelligkeit, Umgang mit Informationsmasse und -dichte, Umgang mit neuen Formaten und Prozessen – wie z.B. BIM, Q&A-Management - hinzu...
Projekte im öffentlichen Bereich sind oft sehr umstritten. Mediation bietet die Chance, über ein gegenseitiges Verstehen und Verstandenwerden gemeinsam zu akzeptablen und zukunftsfähigen Lösungen zu gelangen.
Modul 2: Gestalten von Zusammenarbeiten
Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die an einer praxisorientierten Weiterentwicklung ihrer Gestaltungskompetenzen im Hinblick auf ein effektives, effizientes und vertrauensvolles Zusammenarbeiten interessiert sind.
Informations- und Dialogveranstaltung: Gesunde Mitarbeitende – Gesundes Unternehmen
Es stehen Experten aus unterschiedlichen Kontexten und Ansprechpartner aus Büros oder Firmen, die BGM bereits implementiert haben, für Fragerunden und einen gemeinsamen Informationsaustausch zur Verfügung.
Mit moderner Führung Veränderungen gestalten und Potenziale entfalten
VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Unsere heutige (Arbeits-)Welt zeichnet sich eben durch einen dynamischen Wandel, hohe Veränderungsgeschwindigkeiten, Unsicherheiten, Komplexität und Mehrdeutigkeiten aus...
Modul 1: Konflikte und Grundlagen der Mediation | Verhandlungstechniken
Der 80. Lehrgang Mediation der DeutscheAnwaltAkademie (DAA) findet dieses Jahr in Berlin statt und besteht aus 5 spannenden Modulen. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation besteht die Möglichkeit, dass einzelne Module online stattfinden werden.
Modul 2: Was ist ihnen wirklich wichtig? (Erst)Kontakt mit Auftraggeber*innen
Fachliche Kompetenz noch wirksamer werden lassen: Das Planen und Bauen unterliegt einem stetigen Wandel. Zu den klassischen Leistungsbildern treten laufend neue Anforderungen an Schnelligkeit, Umgang mit Informationsmasse und -dichte, Umgang mit neuen Formaten und Prozessen – wie z.B. BIM, Q&A-Management - hinzu...
Modul 4: Einsatzmöglichkeiten meditativer Kompetenzen im Berufsalltag
Der Lehrgang richtet sich an Interessenten, die als Mediator tätig werden und/oder ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen praxisorientiert weiterentwickeln möchten.
Modul 2: Führungskompetenzen
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen
Was macht eine zeitgemäße Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen?
Die Teilnehmenden erarbeiten sich Tools für das Design und die Durchführung von Mediationen sowohl in und zwischen Unternehmen als auch für den Einsatz mediativer Kompetenzen in weiteren Gestaltungs- und Beratungsprozessen...
Modul 3: Ein Projektteam entsteht: Gestalten der Zusammenarbeit | Kick-Off zum WIE
Fachliche Kompetenz noch wirksamer werden lassen: Das Planen und Bauen unterliegt einem stetigen Wandel. Zu den klassischen Leistungsbildern treten laufend neue Anforderungen an Schnelligkeit, Umgang mit Informationsmasse und -dichte, Umgang mit neuen Formaten und Prozessen – wie z.B. BIM, Q&A-Management - hinzu...
Modul 2: Mediation als kommunikative Aufgabe: Gesprächsführung und Kommunikationstechniken
Der 80. Lehrgang Mediation der DeutscheAnwaltAkademie (DAA) findet dieses Jahr in Berlin statt und besteht aus 5 spannenden Modulen. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation besteht die Möglichkeit, dass einzelne Module online stattfinden werden.
Rechtliche Rahmenbedingungen | Praxistipps | Verhandlungskompetenzen
Dieses Seminar wird als ein eintägige Online-Veranstaltung angeboten. Wie verhandle ich mein Honorar richtig | gut | erfolgreich? Ausgangspunkt des Seminars ist die Entscheidung des EuGH vom 4. Juli 2019 zum Wegfall der Verbindlichkeit der Mindest- und Höchstsätze der HOAI und die Frage, was dies für Honorarverhandlungen bedeutet.
Modul 4: Konstruktiv weiter: Miteinander im weiteren Projektverlauf
Fachliche Kompetenz noch wirksamer werden lassen: Das Planen und Bauen unterliegt einem stetigen Wandel. Zu den klassischen Leistungsbildern treten laufend neue Anforderungen an Schnelligkeit, Umgang mit Informationsmasse und -dichte, Umgang mit neuen Formaten und Prozessen – wie z.B. BIM, Q&A-Management - hinzu...
Modul 3: Führung und Zusammenarbeit
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen
Was macht eine zeitgemäße Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen?
Konfliktkompetenzen für den Führungsalltag
Der CAS-Studiengang umfasst einen 16-tägigen Fachkurs Konfliktmanagement (8 Einheiten à 2 Tagen) mit Ansätzen und Methoden im betrieblichen Kontext. Zwischen den Kurseinheiten arbeiten Sie im Rahmen einer Online-Einzelsupervision und an zwei Gruppensupervisionen intensiv in Kleingruppen unter Anleitung an Ihren eigenen Konfliktsituationen und Fragestellungen.