Modul 4 | Rôle et posture de l’intermédiaire dans un conflit
Die Grundausbildung Mediation am Centre de Médiation Civile et Commerciale besteht aus 11 eigenständigen und kumulativen Modulen. Je nach individueller Zielsetzung sowie Anzahl und Art der gewählten Module zielt sie
Modul 5 | Techniques de créativité
Die Grundausbildung Mediation am Centre de Médiation Civile et Commerciale besteht aus 11 eigenständigen und kumulativen Modulen. Je nach individueller Zielsetzung sowie Anzahl und Art der gewählten Module zielt sie
Teil 1: Persönlichkeit
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen Was macht eine moderne Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen? Welche zentralen Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt eine
Modul 6 | Négocier en focalisant les intérêts | Verhandeln: mediativ – interessenorientiert
Die Grundausbildung Mediation am Centre de Médiation Civile et Commerciale besteht aus 11 eigenständigen und kumulativen Modulen. Je nach individueller Zielsetzung sowie Anzahl und Art der gewählten Module zielt sie
Centre de Médiation | Civile et Commerciale (CMCC)
P'tit Déj 2025 (Mediatorenfrühstück) Üben in der mediativen Praxis: „Praktische Fälle aus der Mediation gespielt Praxisanalysen & Supervision“ Centre de Médiation Civile et Commerciale
Starterkit | Anwendung | Handwerkszeug
In unserem Seminar erfährst du, wie du auf eine ganz neue und positive Gesprächswelle aufspringen kannst Dazu zeigen wir dir, worauf es bei einem Gespräch wirklich ankommt, was es zu
Modul 1 | Grundlagen kooperativer Konfliktregelung durch Mediation
Mediation im Planungs-, Bau- und Umweltbereich: Der Lehrgang der Bayerischen Architektenkammer richtet sich an Interessenten und Neugierige, die als Mediator*innen tätig werden und oder ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen praxisorientiert
Von 0 bis 10: Skalierungsfragen gezielt nutzen – Potenziale entfalten, Entwicklung gestalten
Den Scheinwerfer neu ausrichten: Systemische Entdeckungsreise von der Position zur Perspektive | Skalierungsfragen als Brücke zur Veränderung – Unterschiede erkennen, Potenziale nutzen, Handlungsspielräume erweitern Praxisnah & konkret: Zielführende Fragen gezielt
Modul 1: Persönlichkeit | Kompetenzen | Zusammenarbeit
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen Was macht eine moderne Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen? Welche zentralen Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt eine
Teil 2: Kompetenzen
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen Was macht eine moderne Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen? Welche zentralen Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt eine