Die Teilnehmenden erarbeiten sich Tools für das Design und die Durchführung von Mediationen sowohl in und zwischen Unternehmen als auch für den Einsatz mediativer Kompetenzen in weiteren Gestaltungs- und Beratungsprozessen...
Modul 1: Grundlagen kooperativer Konfliktregelung durch Mediation
Modul 1: Grundlagen kooperativer Konfliktregelung durch Mediation (3-tägig) Grundlagen und -gedanken der Mediation: Eigenverantwortung und Flexibilität in klaren Strukturen; Prinzipien; Ziele; Geschichte; An-wendungsfelder; Vergleich und Abgrenzung zu anderen Konfliktre-gelungsansätzen; Bezüge zum Recht Erkennen und Verstehen von Konflikten Konflikttheorien und Interventionstechniken Konfliktdynamik und Eskalation Orientierungen und Verhalten in Konflikten Zentrale Bausteine der Mediation: Verständnissicherung – Strukturierung
Hektik im (Arbeits-) Alltag – Trotz Stress und Zeitdruck wertschätzend kommunizieren
Mit unserer Webinar-Reihe laden wir zu kleinen Reisen in bunte Themenlandschaften ein…, zum Entdecken der einen oder anderen Erkenntnisperle, zum Weiterdenken, zum Perspektivenwechsel.
Modul 3: Führung und Zusammenarbeit
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen
Was macht eine zeitgemäße Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen?
Konfliktkompetenzen für den Führungsalltag
Der CAS-Studiengang umfasst einen 16-tägigen Fachkurs Konfliktmanagement (8 Einheiten à 2 Tagen) mit Ansätzen und Methoden im betrieblichen Kontext. Zwischen den Kurseinheiten arbeiten Sie im Rahmen einer Online-Einzelsupervision und an zwei Gruppensupervisionen intensiv in Kleingruppen unter Anleitung an Ihren eigenen Konfliktsituationen und Fragestellungen.
Modul 5: Rolle und Haltung des Konfliktvermittlers
Der Lehrgang richtet sich an Interessenten, die als Mediator tätig werden und/oder ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen praxisorientiert weiterentwickeln möchten.
Modul 1: Der Weg zum wirksamen Kommunizieren
Das Seminar ist für Fach- und Führungskräfte in Planungs- und Architekturbüros geeignet, die an einer praxisorientierten Weiterentwicklung ihrer sozialen und kommunikativen Kompetenzen interessiert sind.
Modul 3: Konflikte und Grundlagen der Mediation | Verhandlungstechniken
Der 80. Lehrgang Mediation der DeutscheAnwaltAkademie (DAA) findet dieses Jahr in Berlin statt und besteht aus 5 spannenden Modulen. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation besteht die Möglichkeit, dass einzelne Module online stattfinden werden.
Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
Vom Vorwurf zur konstruktiven Kritik | Aushalten von Ambivalenzen und Mehrdeutigkeiten | Stärkung der Sowohl-als-auch-Haltung | Ausbau mediativer Kompetenzen | Gestalten von Konfliktmanagementprozessen
Modul 4: Rôle et posture de l’intermédiaire dansun conflit | Rolle und innere Haltung des Konfliktvermittlers
Mediative Kompetenzen: Das Aus- und Fortbildungsprogramm des Centre de Médiation - Civile et Commerciale besteht aus 12 frei wählbaren und kombinierbaren Modulen. Dieses 4. Modul wird in deutsch abgehalten und bei Bedarf in französisch und luxemburgisch konsekutiv übersetzt.
Mit moderner Führung Veränderungen gestalten und Potenziale entfalten
VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Unsere heutige (Arbeits-)Welt zeichnet sich eben durch einen dynamischen Wandel, hohe Veränderungsgeschwindigkeiten, Unsicherheiten, Komplexität und Mehrdeutigkeiten aus...
Täglich werden unzählige E-Mails geschrieben und sonstige digitale Nachrichten gesendet sowie empfangen. Die rasante Entwicklung der Informationstechnologien beschert uns immer mehr Apps, die beruflich oder privat genutzt werden (müssen). Dies sorgt ...
Rechtliche Rahmenbedingungen | Praxistipps | Verhandlungskompetenzen
Dieses Seminar wird als ein eintägige Online-Veranstaltung angeboten. Wie verhandle ich mein Honorar richtig | gut | erfolgreich? Zentrale Leitgedanken für Architektur- und Planungsbüros sollten sein, angemessene Honorare für qualitativ hochwertige Leistungen zu erhalten und dass diese Honorare auch konsequent und selbstbewusst eingefordert werden können, sodass kein Preiswettbewerb nach unten stattfindet.
Modul 2: Gestalten von Zusammenarbeiten
Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die an einer praxisorientierten Weiterentwicklung ihrer Gestaltungskompetenzen im Hinblick auf ein effektives, effizientes und vertrauensvolles Zusammenarbeiten interessiert sind.
Modul 10: Settings en médiation | Settings der Mediation
Mediative Kompetenzen: Das Aus- und Fortbildungsprogramm des Centre de Médiation - Civile et Commerciale besteht aus 12 frei wählbaren und kombinierbaren Modulen. Dieses 10. Modul wird in deutsch abgehalten und bei Bedarf in französisch und luxemburgisch konsekutiv übersetzt.
Modul 1: Führung und Persönlichkeit
Führen heißt bewegen: Kommunikation, Empathie und Kreativität werden zu Schlüsselkompetenzen
Was macht eine zeitgemäße Führung aus und welche Rollen gilt es dabei auszufüllen?
In den kritischen Phasen einer Unternehmenskrise und eines Insolvenzverfahrens sowie bei weiteren gravierenden Veränderungsprozessen kommt es zu besonderen Dynamiken, die eines Höchstmaßes an guter Kommunikation bedürfen. In diesem Seminar erhalten Sie ...
Modul 11: Supervision et management de qualité | Supervision und Qualitätsmanagement
Mediative Kompetenzen: Das Aus- und Fortbildungsprogramm des Centre de Médiation - Civile et Commerciale besteht aus 12 frei wählbaren und kombinierbaren Modulen. Dieses 11. Modul wird in deutsch abgehalten und bei Bedarf in französisch und luxemburgisch konsekutiv übersetzt.
Modul 11: Supervision & management de qualité | Supervision & Qualitätsmanagement
Mediative Kompetenzen: Das Aus- und Fortbildungsprogramm des Centre de Médiation - Civile et Commerciale besteht aus 12 frei wählbaren und kombinierbaren Modulen. Dieses 11. Modul wird in deutsch abgehalten und bei Bedarf in französisch und luxemburgisch konsekutiv übersetzt.
Dieses Angebot richtet sich an alle interessierten Mediator*innen, die im Rahmen eines gemeinsamen Frühstücks supervisionsgeeignete Fälle besprechen und bearbeiten wollen.