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Heute

Infoabend: Ausbildung Mediation

für Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Architektur, Bauwesen und Projektmanagement

MEDIATOR GmbH Online

Infoabend: Ausbildung Mediation für Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Architektur, Bauwesen und Projektmanagement Mai 2026 – Februar 2027 Erfahre, was eine Mediation kann, warum sie sinnvoll für dich sein könnte und was dir eine Ausbildung Mediation bei uns bringt. Tauche ein in neue mediative Perspektiven, sammle neue Erkenntnisse und lerne unser tolles TrainerTeam kennen.

Führung | Seminarreihe

Modul 3: | Führung und Zusammenarbeit

Architektenkammer Berlin Berlin

In drei ganztägigen Seminarmodulen der Architektenkammer Berlin lernen die Teilnehmenden, wie sie ihre Persönlichkeit als Führungskraft stärken und ihre Führungskompetenzen weiter ausbauen können. Sie erarbeiten sich wertvolles Handwerkszeug für das Führen von Teams. Darum geht es: Mitarbeitende in einer Arbeitswelt der Vielfalt und Mehrdeutigkeit ziel- und ergebnisorientiert zu führen und zugleich mit ihnen kooperativ zusammenzuarbeiten,

Lehrgang Mediation im Planungs-, Bau- und Umweltbereich

Modul 8 | Transfer in die Praxis

Bayerische Architektenkammer Seeon

Der Lehrgang richtet sich an Interessenten und Neugierige, die als Mediator tätig werden und oder ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen praxisorientiert weiterentwickeln möchten.

Vom Chef zum Coach?

Neue Rollen in der Führung

Verlag Dr. Otto Schmidt Online

Die Teilnehmenden des Webinars des Otto Schmidt Verlages gewinnen ein Bild von der Vielfalt moderner Führungsrollen und erkennen deren Bedeutung für die Gestaltungsaufgabe von Führungskräften im Kontext zeitgemäßer Führung. Sie reflektieren, in welchem Maß sie diese Rollen bereits ausfüllen – sowohl im Hinblick auf die zentralen Ziele moderner Mitarbeiterführung als auch auf die Entwicklung VUCA-tauglicher

Seminar „Konfliktmanagement als Führungsaufgabe“

Baukammer Berlin Berlin

Das Seminar "Konfliktmanagement als Führungsaufgabe" beinhaltet folgende Schwerpunkt: Konstruktiver Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, unterschiedlichen Sichtweisen, Kontroversen und Konflikten als eine wesentliche Führungsaufgabe Die positive Seite von Konflikten: Chancen, Energien, Ressourcen Ziele eines modernen Führens Das Aushalten und der Umgang mit Ambivalenzen als wichtige Haltung: Sowohl-als-auch statt Entweder-oder Kommunikative Tools für das Herausarbeiten von Interessen und Bedürfnissen

Infoabend: Ausbildung Mediation

für Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Architektur, Bauwesen und Projektmanagement

MEDIATOR GmbH Online

Infoabend: Ausbildung Mediation für Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Architektur, Bauwesen und Projektmanagement Mai 2026 – Februar 2027 Erfahre, was eine Mediation kann, warum sie sinnvoll für dich sein könnte und was dir eine Ausbildung Mediation bei uns bringt. Tauche ein in neue mediative Perspektiven, sammle neue Erkenntnisse und lerne unser tolles TrainerTeam kennen.

Richtig gut kommunizieren

DeutscheAnwaltAkademie Online

In vielen alltäglichen Kommunikationen und insbesondere in anspruchsvollen Gesprächssituationen besteht eine zentrale Herausforderung bereits in einem gegenseitigen Verstehen und Verstanden-werden, um eine konstruktive Gesprächsatmosphäre und eine zielgerichtete Kommunikation zu ermöglichen. Das Seminar DAA "Richtig gut kommunizieren" betrachtet einige zentrale Wahrnehmungsfallen sowie typische Kommunikationsmuster und zeigt Ihnen Techniken auf, wie diese umgangen bzw. verändert werden können.

Führen in der Sandwich-Position

Chancen, Herausforderungen und Potenziale bei der Gestaltung einer Schlüsselstellung

vhw – Bundesverband für Wohnen und Stadtentwicklung e.V.

Im mittleren Management sitzen Führungskräfte oft zwischen vielen Stühlen: Sie müssen Unternehmensziele und Entscheidungen von oben in ihrem Bereich kommunizieren und umsetzen, und sie haben gleichzeitig eine hohe Verantwortung für die Führung ihrer Mitarbeitenden. Die Parallelität der damit verbundenen Aufgaben erfordert eine intensive Reflexion der oft unterschiedlichen Erwartungen und der Ausgestaltung ihrer Führungsrollen. Die besondere

Ausbildung Mediation

Modul 1 | Grundlagen kooperativer Konfliktregelung durch Mediation

MEDIATOR GmbH

Grundlagen kooperativer Konfliktregelung durch Mediation: Grundgedanken der Mediation: Eigenverantwortlichkeit der Beteiligten und Allparteilichkeit der Mediator*innen Zentrale Bausteine von Mediation: Verständnissicherung | Strukturierung | Interessenorientierung Das WIE und das WAS: Interessen und Bedürfnisse auf der Verfahrensebene und auf der inhaltlichen Ebene Erkennen und Verstehen von Konflikten Verhalten in Konflikten: vom Kompromiss zur Kooperation Konfliktdynamiken und Interventionen

Die Kraft der Visualisierung

Visualisieren in Mediation, Moderation und Workshops

MEDIATOR GmbH Wien

Das Seminar auf einen Blick Die Visualisierung von Inhalten auf Flipcharts und Pinnwänden ist sowohl in der Mediation, in der Moderation als auch in Workshops ein entscheidender Bestandteil der Vermittlung und Dokumentation von Inhalten und Ergebnissen. Oft stehen viele Aspekte im Raum mit unterschiedlichsten Wahrnehmungen und Verständnis – jede:r macht sich im Kopf ein eigenes

Exportiere Veranstaltungen als iCal

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